MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

1. Đảm bảo triển khai vận hành hệ thống chính sách, quy định liên quan đến Lưởng thưởng, phúc lợi và thành tích:

- Lương & phúc lợi được chi trả đúng, đủ theo chính sách

- Ngân sách nhân sự hằng năm đảm bảo hiệu quả (tỷ lệ chi phí nhân sự/ tổng doanh thu trong khoảng cho phép được duyệt)

- Khung lương được cập nhật theo thị trường và kế hoạch được duyệt

- Chịu trách nhiệm xây dựng và vận hành hệ thống thành tích nhằm đảm bảo mục tiêu của công ty được phân bổ thành mục tiêu cá nhân, được đánh giá minh bạch, nhất quán

• Đảm bảo việc tính lương, chi trả thu nhập, các khoản khấu trừ và phúc lợi cho người lao động chính xác, đúng hạn, đúng quy định
• Đảm bảo tuân thủ, hiệu lực, hiệu quả việc thực hiện các quy trình liên quan đến chấm công tính lương lương, thuế TNCN, BHXH trong toàn công ty
• Đảm bảo nhân viên có KPI được thiết lập phù hợp theo OGSM công ty hàng năm và Mô tả công việc
• Đảm bảo nhân viên được đánh giá thành tích đúng kế hoạch
• Đảm bảo đề xuất xây dựng ngân sách và cung cấp cho nhân viên các khoản thu nhập đúng theo chính sách Công ty và cạnh tranh theo thành tích để giữ chân nhân viên

2. Đảm bảo cung cấp nguồn nhân lực đúng người, đúng vị trí, kịp thời

• Cung cấp nguồn nhân lực kịp thời, đúng năng lực, đúng vị trí nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển của tổ chức.
• Đề xuất và triển khai vận hành chiến lược thương hiệu của nhà tuyển dụng (EB) để giải quyết các phản hồi đã thu thập và xây dựng nguồn lực cho việc tăng trưởng bình quân 30% của THP

YÊU CẦU CÔNG VIỆC:

- Tốt nghiệp Đại học trở lên: Quản lý Nguồn Nhân lực, Kinh tế đối ngoại, Tài chính kế toán, Quản trị kinh doanh.

- Thành thạo vi tính văn phòng.

- Trên 10 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương.

- Kỹ năng hoạch định và triển khai mục tiêu chiến lược.

- Chăm chỉ, chịu khó.

- Có thái độ làm việc tích cực với các bộ phận, phòng ban khác trong công ty.

- Có khả năng lãnh đạo/ định hướng được sự chuyển đổi của văn hóa tổ chức và gắn kết nhân viên