MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

1. 100% KPIs, sản lượng bán hàng theo khu vực, khách hàng, kênh được tổng hợp, đánh giá so với YAGO/YTD/AOP/Target để xác định tìm các nguyên nhân không đạt và chuyển đến các bộ phận liên quan thực hiện kế hoạch bù GAP. Đồng thời làm cơ sở dữ liệu cung cấp cho các bộ phận liên quan tính lương/thưởng hoặc chế tài

- Cập nhật kết quả bán hàng hàng ngày của Salesteam theo các KPIs đã được công ty phê duyệt

+ Sản lượng Sell in

+ Sản lượng Sell out

+ PC, LPPC

+ Hình ảnh gửi về, Hình hợp lệ, TBTN

- Phân tích, đánh giá kết quả theo các KPIs công ty đề ra. Đưa ra các nguyên nhân không đạt để sales team có biện pháp cải thiện

+ Sản lượng Sell in

+ Tình hình hoạt động route

+ Tuyển dụng SLM, SLM nghỉ việc

+ C1 active, C1 mở mới

+ NPP, C1 thanh lý

+ Coverage, TBTN

- Đánh giá tình hình hoạt động route, tình hình hoạt động của đối tác NPP, C1 đề xuất thu hồi route, chuyển đổi, thanh lý nếu thấy hoạt động không hiệu quả

- Báo cáo kết quả KPIs so với mục tiêu của sales team gởi payroll, HRBP chấm công tính lương, thưởng, phạt theo chính sách

+ Sản lượng

+ Active route

+ C1 active

+ Coverage, TBTN

+ Báo cáo kết quả đạt thưởng AOP theo chu kỳ 6 tháng, kết thúc năm

- Đánh giá kết quả performance của sales team để đánh giá 9 Ô giữa năm và cuối năm cho toàn bộ đội ngũ sales team theo danh sách nhân sự và tiêu chí do HRBP gởi

2. Đảm bảo 100% SOG được phân tích đánh giá hàng tháng/quý/năm so với AOP để tìm ra nguyên nhân không đạt để chuyển đến các bộ phận/khối liên quan thực hiện kế hoạch bù GAP.

- Thiết lập dữ liệu bán hàng theo khu vực, khách hàng, kênh làm nền tảng xây dựng kế hoạch, dự báo và đánh giá kết quả bán hàng hàng tháng, quý, năm.

- Tổng hợp, phân tích đánh giá các SOG so với AOP để tìm nguyên nhân

3. Đảm bảo 100% các hoạt động của đội ngũ bán hàng, quản lý bán hàng liên quan đến tính tuân thủ phải được tổng hợp, đánh giá và tìm ra nguyên nhân để gởi kết quả báo cáo đến cấp trên và các bộ phận liên quan để có kế hoạch cải thiện

- Tiếp nhận, thông báo kết quả vi phạm hình ảnh của salesman từ sales team và bộ phận visibility. Ghi nhận chốt số lỗi hàng tháng để tính thưởng/phạt.

- Tiếp nhận, thông báo kết quả vi phạm cập nhật MCP từ sales team hoặc bộ phận RTM. Ghi nhận chốt số lỗi hàng tháng để tính thưởng/phạt

- Tổng hợp các vi phạm di chuyển, viếng thăm, đồng bộ gửi sales team để kiểm tra tình hình đạt công và có giải trình kịp thời.

- Đánh giá và báo cáo kết quả tuân thủ work with/No work with của Sales team và Nhân viên bán hàng

YÊU CẦU CÔNG VIỆC:

- Tốt nghiệp cao đẳng trở lên các ngành liên quan đến Quản Trị Kinh Doanh, Tài Chính Kế Toán

- Tin học văn phòng

- Anh Văn giao tiếp

- Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm về công việc tổng hợp, phân tích, đánh giá số liệu

- Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm và giải quyết vấn đề

- Kỹ năng phân tích và trình bày số liệu

Trở thành thành viên tại THP, bạn sẽ:

- Có lộ trình phát triển rõ ràng

- Thưởng tháng 13 và tăng lương hàng năm

- Được công ty đầu tư Bảo Hiểm Chăm Sóc Sức Khỏe

- Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN

- 12 ngày phép năm cho nhân viên

- Quà tặng vào các dịp lễ, Tết, sinh nhật,...

- Hỗ trợ cơm trưa tại công ty

- Xe đưa rước nhân viên tại 169 Nơ Trang Long, Bình Thạnh

Thời gian: Từ 8h-17h, thứ 2 đến thứ 7

Địa điểm: 219 Đại Lộ Bình Dương, Vĩnh Phú, Thuận An, Bình Dương